Headhunting y Selección por Competencias
Contrata por criterio, no por urgencia.
Levantamos el perfil real del cargo y evaluamos por competencias. Recibes una terna evaluada, no una pila de hojas de vida.
Cuándo aplica
Este módulo es para ti si te está pasando esto.
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Publicas la vacante y recibes cien hojas de vida que nadie filtra con criterio.
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El candidato entrevista bien, entra, y a los tres meses no da el ancho.
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Contratas al primero disponible porque el puesto lleva semanas vacío.
Cómo lo hacemos
El método, paso a paso.
Duración típica: 3 a 5 semanas según el nivel del cargo
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Levantamiento del perfil real
Trabajamos con el jefe directo para definir qué debe lograr el cargo, no qué título debe tener. Salimos con una ficha de requisición firmada.
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Búsqueda y filtro técnico
Búsqueda activa en fuentes propias y mercado abierto. Filtramos contra los criterios duros antes de que ningún CV llegue a tu escritorio.
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Evaluación por competencias
Entrevista estructurada y pruebas psicométricas. Te entregamos una terna con informe comparativo y una recomendación argumentada.
Entregables
Headhunting y Selección por Competencias
- Ficha de requisición y perfil duro del cargo.
- Entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.
- Terna evaluada con informe comparativo y recomendación.
Dejas de decidir por intuición sobre una pila de currículos. Recibes tres candidatos evaluados con el mismo criterio y un informe que sustenta por qué cada uno llegó ahí.
Ningún precio es público por política de la firma. Tu inversión se define en la sesión ejecutiva tras evaluar la complejidad de tu operación.
Agendar este servicioPreguntas frecuentes
Antes de que lo preguntes.
¿Qué pasa si el candidato no funciona?
La garantía de reposición y sus condiciones se acuerdan por escrito antes de iniciar la búsqueda, y varían según el nivel del cargo.
¿Trabajan cargos operativos o solo gerenciales?
Ambos. El método es el mismo; cambian la profundidad de la evaluación y el tiempo de búsqueda según el nivel.