Estructura y Cultura Organizacional
Cada quien sabe qué le toca. Y tú también.
Definimos la estructura que tu operación necesita hoy y la que va a necesitar cuando duplique. Sin cargos improvisados ni funciones duplicadas.
Entregables
Estructura y Cultura Organizacional
- Organigrama funcional alineado a la estrategia.
- Manual de funciones y descriptivos de cargo.
- Matriz RACI para decisiones y responsabilidades.
Ningún precio es público por política de la firma. Tu inversión se define en la sesión ejecutiva tras evaluar la complejidad de tu operación.
Agendar este servicioPreguntas frecuentes
Antes de que lo preguntes.
¿Qué entregables recibo en este módulo?
Un organigrama funcional alineado a la estrategia, el manual de funciones con los descriptivos de cada cargo y una matriz RACI que define quién decide y quién ejecuta en cada proceso.
¿Sirve si ya tengo un organigrama?
Sí. En la mayoría de casos el organigrama existe pero no coincide con cómo se toman las decisiones en la práctica. El trabajo empieza mapeando esa diferencia.
¿Por qué conviene hacerlo antes de contratar?
Porque define qué cargo se necesita y con qué responsabilidades. Contratar sin esa definición traslada el desorden a una persona nueva y lo convierte en un costo fijo.